Belangrijkste burn-out oorzaken in organisaties zijn aan te pakken!

Bron: Frans van loef, FreeCapacity

HR professionals komen er door eigen werkdruk zelden aan toe om bij een burn-out geval in gesprek te gaan over mogelijke oorzaken in de organisatie. HR neemt samen met de arbodienst 'de situatie' over en dit wordt losgekoppeld van de omgeving waar de oorzaken vaak ontstaan. Vanuit de lijn wordt bewust of onbewust gedacht: het ligt nu op het bordje van HR, dus ik laat het los. Ik heb al genoeg aan mijn hoofd om dit op te vangen 

Lees meer